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人民論壇網(wǎng)評 | 將干部考核真正考準(zhǔn)考實

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為政之要,莫先于用人??茖W(xué)精準(zhǔn)選人用人一直是組織部門工作的重要內(nèi)容,更是推動我黨事業(yè)發(fā)展的先決條件。把牢選人用人關(guān),應(yīng)夯實干部培育與選拔基礎(chǔ),完善好考核和激勵機制,打造出一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,為助力實現(xiàn)中華民族繁榮昌盛添磚加瓦、有所作為。

習(xí)近平總書記曾明確指出,好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這20個字應(yīng)作為我們干部考核的硬杠杠,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,以精準(zhǔn)科學(xué)的選育辦法、高質(zhì)量的考核方式促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè),充分發(fā)揮“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”實效,將干部考核真正考準(zhǔn)考實。

樹好用人“風(fēng)向標(biāo)”。治國的根本在于選好用好人才,人才是全面建成小康社會的關(guān)鍵。務(wù)必樹好選人用人風(fēng)向標(biāo),將人民滿意不滿意作為評價一切工作的標(biāo)準(zhǔn),把為民造福作為最重要的政績,將是否涵養(yǎng)“為民情懷”作為用人第一道“門檻”,把“人民至上”貫穿干事創(chuàng)業(yè)全過程。同時還要嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn),多看看干部關(guān)鍵時刻和危難關(guān)頭是否沖得上去、豁得出來,將政治定力、政治擔(dān)當(dāng)與政治能力作為選人用人的重要準(zhǔn)則,實行“一票否決”制,在群眾面前一套,領(lǐng)導(dǎo)面前一套的“兩面人”堅決不用,政治標(biāo)準(zhǔn)不合格的堅決不用。

揮好考核“指揮棒”。治本在得人,得人在審舉,審舉在核真。要想營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境就絕不能“搞形式”“走過場”,識人善用要求我們對標(biāo)干部考核條例,多聽聽群眾的聲音,多綜合同事的意見,多參考領(lǐng)導(dǎo)的點評,綜合分析研判。干部考核功夫要下在平時,創(chuàng)新考核方式,多采取工作訪談、理論測試、多崗見習(xí)等形式考核干部的履職能力,全方位、多角度提升干部“干”的能力。

用好獎勵“助推器”。“國家大事,惟賞與罰。”為了匡正用人導(dǎo)向,應(yīng)實行多重激勵并行制度,注重平時考核獎勵與關(guān)鍵節(jié)點獎勵,精神獎勵與物質(zhì)獎勵,真正做到“讓實干者實惠、使吃苦者吃香、讓有為者有位”。比如為了表彰干部在疫情防控和抗洪救災(zāi)中的積極作為,各地制定不同的獎勵政策,不僅有榮譽證書、榮譽稱號,更有實在的“破格提拔”、職級晉升,還有各種旅游、餐飲優(yōu)惠政策等。要多維度、全方位提升干部的獲得感與榮譽感,助推干部在關(guān)鍵節(jié)點、重要關(guān)頭勇當(dāng)先鋒、主動擔(dān)當(dāng)、積極作為。(作者:朱美蘭)

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