古語有云：“謙遜明然得，滋章道理疏。”從政先正身，黨員干部不能因為論資排輩和等級思想而產(chǎn)生所謂的“貴賤之分”。
在我國源遠(yuǎn)流長的五千年文化中，沒有哪個朝代是不以謙卑為選拔官員的美德，更沒有哪個朝代會把囂張跋扈作為提拔的標(biāo)準(zhǔn)?？v觀千年歷史，有哪一代的百姓偏愛玩權(quán)弄勢的官員？眾所周知，正是一代代忠臣義士的謙遜與躬行傳承了為民服務(wù)的情懷與為政以德的態(tài)度。自古以來，我國就以恭謙有禮作為一種持之以恒的行事態(tài)度，這種美好的品德在如今的黨員干部隊伍中更應(yīng)該加以傳承、加以發(fā)揚，現(xiàn)在的時代節(jié)奏變快了、工作的效率不斷提升了，但是這一份謙虛自省的品德不能丟，這一份與人為貴的情懷不能變。因此，有權(quán)莫任性，只有尊重別人、尊重同事，才能贏得別人的尊重，這本身也是在尊重自己。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”廣大黨員干部應(yīng)該始終將自己置身在一個“孺子牛”的地位，而不應(yīng)該是高高在上、遙不可及的。黨和國家需要的是有仁心、有能力、有素質(zhì)、有水平的好黨員干部，老百姓需要的是知冷知熱、懂得體察民心的“貼心人”，如果不把所謂的“官架子”放下來，不僅自己得不到長足的進(jìn)步，整個黨員干部隊伍也會產(chǎn)生不良的風(fēng)氣。只有全體黨員干部齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一心，用謹(jǐn)慎謙虛的態(tài)度做人，用果敢堅決的態(tài)度辦事，才能使整個隊伍不斷發(fā)展壯大，不斷走向更高的起點。黨性的錘煉與修養(yǎng)的價值就在于能夠時刻守住本心，不在錯誤觀念中迷失自我。
從政之人必須不忘初心、牢記使命，要始終堅持自己當(dāng)初所許下的為民請命、為黨效力的誓言。那些官僚主義的思想不應(yīng)該成為廣大黨員干部成長的“絆腳石”，更不應(yīng)該成為打壓其他同仁的“冷兵器”。黨員干部應(yīng)該明白的是，帶著官僚主義思想走出來的路必然是錯誤的，帶著不正之風(fēng)辦出來的事情也必然與人民的愿望相差甚遠(yuǎn)。只有始終保持為民之心，始終以服務(wù)人民的姿態(tài)去面對自己的事業(yè)，才能夠?qū)崿F(xiàn)真正的自我奮斗價值，同時也只有真誠與尊重才是同事之間正常往來的“錦囊”，才能營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
黨員干部的作風(fēng)建設(shè)絕不是小事，要遵循從嚴(yán)治黨的要求，加強(qiáng)官德與修養(yǎng)，不斷提升自身綜合素養(yǎng)，也要經(jīng)常反躬自省、以身作則，秉承正確的為官之道，多花點心思在人民群眾身上，用工作的“辛勤指數(shù)”提升人民群眾的“幸福指數(shù)”。（作者：江琦）
