近日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議指出，組織嚴(yán)密是黨的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，制定出臺(tái)《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》，對(duì)于堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)組織工作的全面領(lǐng)導(dǎo)、深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線、推進(jìn)組織工作制度化規(guī)范化科學(xué)化、全面提高組織工作質(zhì)量，具有重要意義。各級(jí)黨委及其組織部門(mén)要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持組織路線為政治路線服務(wù)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到組織工作各方面全過(guò)程，著力提升制度化規(guī)范化科學(xué)化水平，不斷增強(qiáng)組織工作持久生命力，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
突出“強(qiáng)基固本”，健全體系、精準(zhǔn)發(fā)力，牽住“制度化”發(fā)展“牛鼻子”。要把組織工作納入制度籠子，用科學(xué)規(guī)范的制度體系律己、管人、治事，壓縮權(quán)力運(yùn)行的“彈性空間”，決不在執(zhí)行制度上做選擇、搞變通、打折扣。健全落實(shí)科學(xué)嚴(yán)密的組織制度，完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，優(yōu)化以頭雁領(lǐng)航為核心的村干部選育管用機(jī)制，以落實(shí)民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督為主的基層民主機(jī)制，以創(chuàng)新基層黨組織的設(shè)置形式、工作方式和活動(dòng)載體為內(nèi)容的黨組織建設(shè)機(jī)制，以保持先進(jìn)性、發(fā)揮先鋒模范作用為重點(diǎn)的黨員隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，不斷增強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力。健全落實(shí)科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度，堅(jiān)持黨管干部原則，完善理論宣講與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的干部教育培訓(xùn)機(jī)制，從嚴(yán)懲處和治病救人相結(jié)合的干部監(jiān)督管理機(jī)制，一貫表現(xiàn)掌握與重點(diǎn)表現(xiàn)評(píng)價(jià)相結(jié)合的干部考核工作機(jī)制，以德為先與注重實(shí)績(jī)相結(jié)合的干部選拔任用機(jī)制，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。健全落實(shí)科學(xué)有效的人才制度，堅(jiān)持“黨管人才”，發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，引導(dǎo)教育、科技、工信、人社等部門(mén)協(xié)同發(fā)力，構(gòu)建系統(tǒng)完備的人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、保障、管理、服務(wù)、評(píng)價(jià)制度鏈條，打造人才集聚“磁場(chǎng)”，煉就人才識(shí)別“慧眼”，當(dāng)好人才服務(wù)“保姆”，形成人盡其才、才盡其用的濃厚氛圍。
突出“作風(fēng)扎實(shí)”，從嚴(yán)管理、高效運(yùn)行，牽住“規(guī)范化”發(fā)展“牛鼻子”。“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，要牢固樹(shù)立規(guī)矩意識(shí)，把黨章黨規(guī)、紀(jì)律條例、法律法規(guī)等作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大基層黨員干部，尤其是組工干部嚴(yán)格落實(shí)黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設(shè)制度、人才發(fā)展體制機(jī)制等，建立健全組織工作廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防范機(jī)制，提升依法辦事、依法履職、依法律己水平，全力營(yíng)造規(guī)范高效的良好干事環(huán)境和政治氛圍。要嚴(yán)格流程管理，根據(jù)組織工作新部署新要求，對(duì)原有干部、組織、人才、黨員等各方面工作流程進(jìn)行梳理，刪減多余環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，壓縮中間環(huán)節(jié)，推行扁平化管理與服務(wù)，理順組織部門(mén)內(nèi)部各職能部門(mén)之間的關(guān)系“分工負(fù)責(zé)”，理順組織部門(mén)與其他組織資源部門(mén)的關(guān)系“齊抓共管”，健全計(jì)劃制定、組織實(shí)施、督促檢查、評(píng)估反饋、修正完善的閉環(huán)系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效、開(kāi)花結(jié)果。要增強(qiáng)組織工作透明度，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、手機(jī)客戶端等宣傳平臺(tái)，及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)干部、人才、基層黨建等方面的政策法規(guī)和組織工作動(dòng)態(tài)，方便群眾更好地了解組織工作的主要內(nèi)容、基本職能和方式方法，擴(kuò)大參與度，提高知曉率，在陽(yáng)光下規(guī)范落實(shí)組織工作各項(xiàng)任務(wù)。要以信息化促進(jìn)規(guī)范化，堅(jiān)持硬件和軟件、技術(shù)和管理、資源共享與安全保密并重，用好組織工作數(shù)據(jù)庫(kù)、人才招引云平臺(tái)、教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)陣地等資源，不斷提升工作效率和規(guī)范水平。
突出“服務(wù)大局”，改革創(chuàng)新、破解難題，牽住“科學(xué)化”發(fā)展“牛鼻子”。組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的，要緊跟黨的建設(shè)總目標(biāo)，準(zhǔn)確把握時(shí)代特征，積極順應(yīng)發(fā)展規(guī)律，認(rèn)真繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、人才工作、基層黨建工作戰(zhàn)略性問(wèn)題的前瞻謀劃，找準(zhǔn)破解問(wèn)題“金鑰匙”，推動(dòng)組織工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，做到與中心工作指導(dǎo)思想相一致、目標(biāo)要求相呼應(yīng)、工作舉措相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)組織工作向更加開(kāi)放、更具活力、更加務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變。改革創(chuàng)新是提高組織工作科學(xué)化水平的源頭活水，要解放思想、打開(kāi)視野、拓寬思路，發(fā)揚(yáng)迎難而上的干勁、奮發(fā)進(jìn)取的闖勁和勇于較真的韌勁，提高組工干部運(yùn)用政策的能力、識(shí)人善任的能力、改革創(chuàng)新的能力以及處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，以永不自滿、永不僵化、永不停滯、永不懈怠的精氣神，扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革、基層組織建設(shè)和人才工作創(chuàng)新，努力形成創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)、改革實(shí)踐精彩紛呈的生動(dòng)局面。衡量組織工作是否科學(xué)根本要看是否符合黨心民意，要認(rèn)真踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，將人民高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在深入基層、貼近群眾調(diào)研中把問(wèn)題找準(zhǔn)、把原因吃透、把整改做實(shí)，“照鏡子、查癥結(jié)、尋良方、補(bǔ)短板”舉一反三用好民意調(diào)查結(jié)果，推動(dòng)組織工作始終按照黨和人民滿意的方向發(fā)展、沿著科學(xué)發(fā)展的軌道前進(jìn)。 （作者：夏浩然）
