千秋基業(yè)，人才為本。引進(jìn)人才是提升資源數(shù)量和質(zhì)量的重要抓手，也是加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的重要途徑?？v觀歷史，從蒸汽時(shí)代到電氣時(shí)代再到信息時(shí)代，每一次生產(chǎn)力飛躍都離不開(kāi)顛覆性技術(shù)的有力推動(dòng)，而發(fā)展顛覆性技術(shù)要靠人才。當(dāng)前，引進(jìn)、培育新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域亟需人才，是中國(guó)在全球化競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，要進(jìn)一步完善拔尖創(chuàng)新人才選拔機(jī)制和培養(yǎng)體系，構(gòu)建更加多元的選才引才通道，用好學(xué)科競(jìng)賽等早期發(fā)現(xiàn)渠道，增強(qiáng)人才培養(yǎng)服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的針對(duì)性和靶向性。
匹配新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的人才，要能夠?yàn)楦哔|(zhì)量發(fā)展和高水平科技自立自強(qiáng)作出突出貢獻(xiàn)，因此更加強(qiáng)調(diào)人才能力的創(chuàng)新性、專(zhuān)業(yè)性和可持續(xù)發(fā)展性。要大力實(shí)施戰(zhàn)略科學(xué)家、戰(zhàn)略企業(yè)家、卓越工程師等人才支持計(jì)劃，加大數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、量子技術(shù)、生物醫(yī)藥、商業(yè)航天等未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)投入，建立前沿項(xiàng)目、人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制，構(gòu)建新型人才培養(yǎng)機(jī)制和服務(wù)平臺(tái)，為“一流人才創(chuàng)造一流成果、一流人才帶出一流人才”提供全面支持和服務(wù)保障。
引鳳來(lái)?xiàng)P“長(zhǎng)棲”。向人才要新質(zhì)生產(chǎn)力，既要種下“梧桐樹(shù)”、拋出“橄欖枝”，還要搭好“英雄臺(tái)”、構(gòu)建“磁力場(chǎng)”，打造更多創(chuàng)新人才集聚地、創(chuàng)新技術(shù)策源地、創(chuàng)新項(xiàng)目孵化地，把人才“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“有效增量”。要更加注重“開(kāi)渠引水”，統(tǒng)籌考慮科技變革趨勢(shì)和市場(chǎng)主體需求等多維因素，布局產(chǎn)才融合平臺(tái)，提升人才承載能力，以全鏈思維一體推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)冒尖、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)集群，讓科技創(chuàng)新與人才集聚一體共振。要更加注重“固巢安居”，把人才發(fā)展軟環(huán)境作為引賢聚智硬支撐，努力打造鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策環(huán)境、潛心鉆研的科創(chuàng)環(huán)境、栓心留人的生活環(huán)境，構(gòu)建全過(guò)程跟蹤服務(wù)保障體系，讓各類(lèi)人才既有用武之地又無(wú)后顧之憂(yōu)。
