“要突出加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)，對(duì)他們充分信任、放手使用、精心引導(dǎo)、熱忱關(guān)懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出。”青年人才是國(guó)家科技創(chuàng)新的未來(lái)和希望，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵力量。組織部門(mén)作為人才工作的主陣地，更應(yīng)主動(dòng)作為，從人才培育、使用和保護(hù)三個(gè)方面出發(fā)，支持青年科技人才的成長(zhǎng)和發(fā)展。
人才培育要厚植沃土，育苗成林。治國(guó)猶如栽樹(shù)，根基穩(wěn)固才能枝繁葉茂。青年科技人才是國(guó)家科技創(chuàng)新事業(yè)的基石，各級(jí)組織部門(mén)應(yīng)緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求以及地區(qū)特色，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)政策，為“好苗子”厚植沃土。對(duì)于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等領(lǐng)域，應(yīng)優(yōu)先配置資源，重點(diǎn)培育和儲(chǔ)備一批高水平的青年科技人才。通過(guò)項(xiàng)目資助、平臺(tái)搭建等方式，為他們提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，助力他們?cè)诳蒲幸痪€快速成長(zhǎng)，在關(guān)鍵領(lǐng)域扎穩(wěn)一片“人才林”。
人才使用要量才適用，各展所長(zhǎng)。人才是第一資源，正確使用人才至關(guān)重要。組織部門(mén)要樹(shù)立正確的選才用才“風(fēng)向標(biāo)”，既要注重人才的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，也要考察其政治立場(chǎng)和品德修養(yǎng)，確保選拔出德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的優(yōu)秀青年科技人才。要當(dāng)好“真伯樂(lè)”，根據(jù)人才的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人興趣，合理安排工作崗位，使人才能夠在最適宜的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，成為行業(yè)“千里馬”。對(duì)于具備突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬?，要給予更多的自主權(quán)和支持，讓他們?cè)诳蒲袆?chuàng)新中大顯身手。
人才保護(hù)要嚴(yán)管厚愛(ài)，主推成長(zhǎng)。創(chuàng)新工作總是伴隨著探索和嘗試，難免會(huì)出現(xiàn)失誤。組織部門(mén)應(yīng)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)青年科技人才在工作出現(xiàn)的失誤，給予更具體的情況劃分，畫(huà)好對(duì)與錯(cuò)的“分界線”。用好“一把尺”，嚴(yán)格區(qū)分亂作為與敢作為、失職與失誤、徇私與為公，對(duì)于故意違反規(guī)定的行為要嚴(yán)肅處理，而對(duì)于在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中出現(xiàn)的合理失誤，則要予以理解和寬容。既要嚴(yán)管，也要厚愛(ài)，要體現(xiàn)組織“人情味”，加強(qiáng)日常關(guān)懷，及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降膯?wèn)題和困難，助力人才健康成長(zhǎng)。
