近日，全國干部監(jiān)督工作會(huì)議召開。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)做好新時(shí)代干部監(jiān)督工作，著力建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。干部監(jiān)督是干部工作的重要內(nèi)容，新形勢下，要堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，把政治監(jiān)督擺在首位，做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督，深化選人用人工作監(jiān)督，著力構(gòu)建多方位、全覆蓋、立體化的干部監(jiān)督管理體系，切實(shí)做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。
嚴(yán)把政治關(guān)，念好政治監(jiān)督“緊箍咒”。忠誠是黨性之魂、為政之基。政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部的核心素質(zhì)，加強(qiáng)政治監(jiān)督是確保堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要舉措。做好干部監(jiān)督工作，要堅(jiān)持把政治監(jiān)督擺在首位，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致。政治監(jiān)督不是空泛的，要持續(xù)聚焦糧食安全、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、鄉(xiāng)村全面振興等“國之大者”，加強(qiáng)對黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，始終堅(jiān)持黨中央重大決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里，確保執(zhí)行不偏向、不變通、不走樣，推動(dòng)政治監(jiān)督具體化。“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁，要持續(xù)加強(qiáng)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，督促“關(guān)鍵少數(shù)”嚴(yán)于律己、以上率下。聚焦巡視巡察、專項(xiàng)檢查、日常工作中發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)問題，緊盯權(quán)力運(yùn)行、內(nèi)部管理、問題易發(fā)關(guān)鍵點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政治偏差和問題苗頭，推動(dòng)政治監(jiān)督精準(zhǔn)化。政治監(jiān)督不是一陣風(fēng)，必須保持定力，將政治監(jiān)督融入日常，通過督查督辦、專項(xiàng)整治、列席會(huì)議、聽取匯報(bào)等舉措，構(gòu)建完善發(fā)現(xiàn)、糾偏、治理工作機(jī)制，營造監(jiān)督常在的良好環(huán)境，推動(dòng)政治監(jiān)督常態(tài)化。
嚴(yán)把日常關(guān)，架好日常監(jiān)督“探照燈”。堤潰蟻孔，氣泄針芒。領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)往往出現(xiàn)在日常小事，只有把干部管理監(jiān)督嚴(yán)在經(jīng)常，做深做實(shí)做細(xì)日常管理監(jiān)督，才能讓廣大干部不犯錯(cuò)誤，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供有力保障。日常監(jiān)督是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、巡察、審計(jì)、信訪等職能部門的溝通協(xié)調(diào)，加大監(jiān)督信息交流共享力度，多渠道獲取監(jiān)督信息，凝聚形成監(jiān)督合力，不斷拓展日常監(jiān)督的寬度。黨員干部在“八小時(shí)外”的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”仍是監(jiān)督重點(diǎn)，要充分發(fā)揮各領(lǐng)域監(jiān)督資源，緊緊圍繞干部日常社交、權(quán)力運(yùn)行等領(lǐng)域，把黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等外部監(jiān)督貫通融合，構(gòu)建全面覆蓋的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)工作、生活雙管齊下，不斷提升日常監(jiān)督的廣度。要加強(qiáng)分析研判，建立健全干部監(jiān)督信息綜合分析研判平臺，將平時(shí)獲取的監(jiān)督信息與借助年度考核、干部考察、民主生活會(huì)等獲取的信息結(jié)合起來，常態(tài)化地對干部進(jìn)行綜合分析，全面掌握了解干部的思想動(dòng)態(tài)、日常工作、學(xué)習(xí)生活等情況，并將干部長期以來的情況進(jìn)行前后比對，掌握動(dòng)態(tài)變化內(nèi)容，做到精準(zhǔn)分析研判、精準(zhǔn)施策培養(yǎng)，不斷強(qiáng)化日常監(jiān)督的深度。
嚴(yán)把選任關(guān)，筑牢選任監(jiān)督“防火墻”。把敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為的干部選準(zhǔn)用好是組織部門肩負(fù)的重要職責(zé)。強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督，是保障選準(zhǔn)用好干部的重要舉措，要把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人全過程，確保干部選拔任用制度不折不扣貫徹執(zhí)行。嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，從嚴(yán)把握用人資格和條件情況，前移監(jiān)督關(guān)口，把干部的政治、作風(fēng)、能力、廉潔等關(guān)口把準(zhǔn)把牢，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。要強(qiáng)化事中監(jiān)督，加強(qiáng)履行選人用人程序和步驟情況監(jiān)督，注重把嚴(yán)格的監(jiān)督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保程序更加科學(xué)規(guī)范。查處問責(zé)是整治選人用人不正之風(fēng)最直接、最有威懾力的手段，要強(qiáng)化事后監(jiān)督，嚴(yán)格按照“誰提名誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰主持會(huì)議討論決定誰負(fù)責(zé)”要求，進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，不斷加大干部選拔任用責(zé)任追究力度，防止責(zé)任“不了了之”。（作者：吳昊）
