黨的二十屆三中全會對深化黨的建設(shè)制度改革作出戰(zhàn)略部署。青年干部是黨的各項事業(yè)薪火相傳的接班人,是奔涌不息的“后浪”,必須爭做銳意改革創(chuàng)新的“開路先鋒”,在干事創(chuàng)業(yè)中“涌”出不竭動力、翻出最美浪花。
在知重負重中彰顯高站位。改革千頭萬緒,歸根到底就是一個“人”字。抓改革、促發(fā)展,歸根到底就是為了讓人民過上更好的日子。實際上,人民群眾越關(guān)注的領(lǐng)域、越期盼解決的問題,越是改革的“攻堅區(qū)”“深水區(qū)”,越需要重點發(fā)力、克難攻堅。青年干部當以人民需求為導向,下沉一線傾聽群眾訴求,深入分析問題根源,研究制定改革舉措,變?nèi)罕姷男枨笄鍐螢楦母锏娜蝿?wù)清單,讓改革突破點更好對接民心所向、發(fā)展所需。人民群眾有著“大”智慧,改革的最大活力在民間,青年干部要善于躬身學習,多到基層一線開展調(diào)查研究,多往田間地頭尋計求策,切實把惠民生的事辦實、暖民心的事辦細、順民意的事辦好,以人民群眾的智慧力量推進改革創(chuàng)新。
在知新創(chuàng)新中追求高質(zhì)量。所謂改革,就是創(chuàng)新、就是突破。進一步全面深化改革是一項復雜的系統(tǒng)工程,頭緒多、任務(wù)重、牽扯面廣,既沒有成功的“模板”可遵循,也沒有現(xiàn)成的“套路”可照搬,需要用實打?qū)崱⒂才鲇驳墓ぷ髯黠L推進各項改革舉措在“最后一公里”落地生根。青年干部要時刻保持“本領(lǐng)恐慌”的危機感和“能力不足”的憂患意識,既提升干的能力,加強專業(yè)訓練,實踐鍛煉,把業(yè)務(wù)學精學透,把工作做到盡善盡美,為攻堅克難夯基筑壘、積厚成勢;也要優(yōu)化干的思路,敢于破除因循守舊、故步自封的陳舊觀念,用新眼光觀察問題,用新思路分析問題,用新方法解決問題,在持續(xù)的思考探索中拓寬格局、開拓創(chuàng)新,以點帶面推動全面深化改革提質(zhì)增效。
在知難克難中確保高標準。目標是主攻的方向,問題是前進的動力,發(fā)現(xiàn)問題是一種能力,解決問題是一種本領(lǐng)。工作實踐中,很多時候面對著“既要、又要、還要”的多重目標,也面臨著“一難、兩難、多難”的復雜問題,打通這些堵點、難點、痛點,需要跳出老眼光、老辦法的桎梏,迎著焦點上、盯著難點攻,一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)抓實、一個節(jié)點一個節(jié)點推進,以改革破難題攻難關(guān)。某種程度上說,改什么、怎么改,基層更有發(fā)言權(quán)和主動性,應當尊重基層的首創(chuàng)精神,挖掘基層這個創(chuàng)新富礦,善于發(fā)現(xiàn)“泥巴味”的生動實踐、“土秀才”的鮮活經(jīng)驗,也要把群眾滿不滿意作為評價檢驗工作好壞的基本標尺,久久為功、善作善成,以探路不止、綿綿用力的韌勁確保久久為功、善作善成。(作者:韓瑋、萬輝)