近日，習(xí)近平總書(shū)記在谷文昌紀(jì)念館考察時(shí)指出，“衡量干部業(yè)績(jī)好不好，關(guān)鍵要看老百姓口碑好不好”。干部政績(jī)真不真、作風(fēng)實(shí)不實(shí)，老百姓心中自有一桿秤。干部從政為“官”，必須弘揚(yáng)務(wù)實(shí)為民的優(yōu)良作風(fēng)，傾聽(tīng)民聲、尊重民意、順應(yīng)民心，從鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中判斷工作得失，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)、民意閑談的好政績(jī)。
老百姓看干部，往往就是看為人實(shí)不實(shí)在，干了多少實(shí)事。谷文昌同志十幾年如一日，帶領(lǐng)東山干群歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦，戰(zhàn)勝了“神仙也難治”的風(fēng)沙，用實(shí)干實(shí)績(jī)贏得了老百姓的好口碑，成為“四有”干部的楷?！，F(xiàn)實(shí)中，只要干部踏踏實(shí)實(shí)干事，不搞“花花架子”，甘于做利長(zhǎng)遠(yuǎn)、做鋪墊的工作，就一定能夠得到群眾公認(rèn)。老百姓評(píng)價(jià)干部往往直截了當(dāng)，不搞彎彎繞繞。對(duì)于那些一心為民謀利的“真作為”干部，老百姓會(huì)經(jīng)常掛在嘴邊，點(diǎn)贊其“為人靠譜”。
干得好不好，群眾來(lái)“監(jiān)考”。干部做工作，應(yīng)當(dāng)把老百姓口碑作為“風(fēng)向標(biāo)”，始終把老百姓滿不滿意、認(rèn)不認(rèn)可、答不答應(yīng)作為標(biāo)尺，充分吸納人民群眾提出的好意見(jiàn)、首創(chuàng)的金點(diǎn)子，不斷提升工作質(zhì)效。為“官”一任，造福一方。政策舉措實(shí)施情況如何，民生工程是否真正惠民利民，關(guān)鍵在于有沒(méi)有用心用情解決群眾所期所盼，把活兒干到老百姓的心坎里。廣大干部必須踐行正確的政績(jī)觀，尊重客觀規(guī)律和群眾需求，從機(jī)關(guān)案頭走向田間地頭，在接地氣中聚人氣，認(rèn)認(rèn)真真把暖民心、順民意的好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，不斷提升業(yè)績(jī)的“含民量”。
組織給干部畫(huà)“像”，離不開(kāi)老百姓這一“伯樂(lè)”。各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)持續(xù)優(yōu)化政績(jī)考核體系，引導(dǎo)群眾廣泛參與政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，幫助掌握干部的真實(shí)業(yè)績(jī)，進(jìn)一步提升考核的科學(xué)性、公道性。深入踐行新時(shí)代黨的群眾路線，到改革發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理最前沿，多跟老百姓談一談、嘮一嘮，全方位了解干部真實(shí)的政聲、口碑。充分結(jié)合組織掌握情況和群眾意見(jiàn)，精準(zhǔn)識(shí)別“實(shí)干型”干部、“老黃牛”式干部，讓為黨履職、為民盡責(zé)的干部有為有位，讓組織放心、群眾滿意的干部脫穎而出。（作者：秦堯）
