“我們始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部作為一項基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性工程，牢固樹立‘不唯資歷看能力、不唯年齡看實績’的鮮明導(dǎo)向，不斷加大優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)選拔力度，為青年干部施展才華搭建舞臺、提供平臺。”江蘇省如東縣委組織部負責(zé)人介紹道。
近年來，為進一步加大青年干部培養(yǎng)選拔力度，有效破解青年干部培養(yǎng)面臨的“有人無崗”“有崗無人”等結(jié)構(gòu)性矛盾，如東縣探索建立“提級管理”體系，將各單位中層及以下青年干部納入縣委管理干部序列之中，進一步釋放“隱性”崗位資源，鮮明擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向。
2024年6月25日，如東縣召開青春“競”風(fēng)采 敢為爭先“進”
如東縣“迎七一”青年干部座談會，縣委書記、組織部長與青年干部面對面交流交心
聚焦拓源挖、多維考，儲備敢為青鋒。結(jié)合年度考察、專項調(diào)研等方面情況，按照近期可用、中期培養(yǎng)、長期關(guān)注，分類掌握320名有潛力、有能力的青年干部人選并提級納庫、一人一檔。打造“扶海青鋒”成長聯(lián)盟品牌，邀請縣委書記、縣委副書記、組織部長輪番提級當(dāng)“考官”，面對面提問、點對點解惑，通過座談交流、風(fēng)采展示、沙龍研討等活動，多維度、近距離考察識別青年干部。
聚焦壯筋骨、提素能，錘煉善為青鋒。開展“定制式”掛職鍛煉，先后選拔56名專業(yè)型青年干部到招商引資、項目建設(shè)、污染防治等中心一線歷練，27名缺乏基層經(jīng)歷的機關(guān)部門中層干部到經(jīng)濟薄弱村擔(dān)任第一書記，19名鎮(zhèn)（街）、機關(guān)部門95后青年干部“交叉跟班”，2名副科職青年干部赴南京市鼓樓區(qū)等先進地區(qū)掛職鍛煉，在實戰(zhàn)中差額比選、優(yōu)晉劣汰。建立“一線賽馬、差額‘競’級”提級試崗機制，對敢擔(dān)當(dāng)、善作為、實績佳、作風(fēng)好的優(yōu)秀青年干部，明確以職級公務(wù)員身份實質(zhì)性參與班子分工、專項工作，進一步搭建干事舞臺、激勵擔(dān)當(dāng)作為。實施青年干部成長“青藍計劃”，為青年干部配備政治導(dǎo)師、成長導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”，分別由組織部部務(wù)室成員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，常態(tài)開展“雙向約談”、隨機走訪，不斷幫助青年干部成長成才。
2024年8月20日，如東縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊農(nóng)政執(zhí)法中隊中隊長、新店鎮(zhèn)顧高橋村駐村第一書記、95后青年干部肖李俊杰在顧高橋村五組農(nóng)戶家中講解公共空間治理有關(guān)政策
聚焦搭平臺、大膽用，選拔有為青鋒。始終牢固樹立“不唯年齡、不唯資歷”鮮明用人導(dǎo)向，對綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認度高、各方面條件比較成熟的優(yōu)秀青年干部及時予以提拔重用、晉升職級、表彰激勵，不斷倡樹激勵擔(dān)當(dāng)作為、敢為善為鮮明導(dǎo)向。2023年以來，新提拔90后正科職4人、95后副科職6人，8名掛職青年干部被提拔重用，5名職級公務(wù)員轉(zhuǎn)任副科職崗位，6名95后晉升四級主任科員，18名85后榮獲“戰(zhàn)狼獎”“海子牛獎”“敢為善為好干部”先進個人，進一步營造“有為才有位”的濃厚氛圍。（作者：李鵬鵬 謝正源）
