亮成績、比擔(dān)當(dāng)，找問題、明方向，近年來，越來越多的政府部門開展季度比拼會，恰似“發(fā)展大考”，定期鳴鑼開考。這不僅是一場內(nèi)部的審視與較量，更是一份面向人民群眾的責(zé)任與承諾，于亮?xí)裰g彰顯公仆之心，于比拼之中凝聚奮進(jìn)之力，在查找之際錨定前行之標(biāo)，讓政府部門在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，時刻校準(zhǔn)航向，書寫不負(fù)人民重托、不負(fù)時代使命的精彩華章。
把考核評估作為精準(zhǔn)度量工作成效的“校準(zhǔn)器”。季度比拼會作為政府工作推進(jìn)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與考核評估緊密相連且相得益彰。以季度為周期，既能有效避免短期行為的功利性，又可防止長期缺乏監(jiān)督反饋而導(dǎo)致的工作拖沓。各部門在固定節(jié)奏下梳理工作脈絡(luò)，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整策略，如同定期體檢能為身體機(jī)能的穩(wěn)定與提升保駕護(hù)航一般，保障政府工作持續(xù)健康發(fā)展。為更好助力考核評估，各級政府部門在季度比拼會中要精心構(gòu)建科學(xué)評價指標(biāo)體系，精準(zhǔn)對接上級考核要求，將相關(guān)量化任務(wù)與定性要求細(xì)化至季度比拼指標(biāo)，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽u估機(jī)制，引領(lǐng)政府工作高質(zhì)量、可持續(xù)推進(jìn)，在時代浪潮中精準(zhǔn)錨定航向，破浪前行。
把激勵成長作為點(diǎn)燃干部隊(duì)伍激情的“催化劑”。季度比拼會搭建了一個公平競爭的舞臺，喚醒了干部內(nèi)心深處的斗志。各部門科室交流發(fā)言，互學(xué)互鑒，共同提升，打破了信息壁壘，避免了閉門造車。在這個平臺上，任務(wù)成果晾曬，工作方法碰撞，形成濃厚的比學(xué)趕超氛圍。表現(xiàn)突出者榮登榮譽(yù)榜單，他們在掌聲中堅(jiān)定信念，以更飽滿熱情投身工作，主動挑重?fù)?dān)，啃硬骨頭。而暫時落后者，也能通過對比明晰差距，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析根源，制定整改策略，全力彌補(bǔ)不足，勇于追趕超越。在這種你追我趕的良性競爭環(huán)境下，政府部門干部隊(duì)伍素質(zhì)得到整體提升，為更好地履行職責(zé)、服務(wù)人民奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
把服務(wù)人民作為踐行以民為本宗旨的“試金石”。政府部門的核心使命是為人民服務(wù)，季度比拼會正是檢驗(yàn)這一宗旨踐行成效的重要“試金石”。比拼絕非為爭一時之高低，關(guān)鍵在于更好地服務(wù)人民，切實(shí)化解群眾的急難愁盼。各部門在匯報(bào)與展示工作成果時，應(yīng)著重突出為群眾解決了哪些實(shí)際難題、帶來了哪些實(shí)在利益。無論是民生保障部門在提升社會保障水平、優(yōu)化公共服務(wù)資源配置方面的作為，還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門在促進(jìn)就業(yè)、推動產(chǎn)業(yè)升級以增進(jìn)民生福祉方面的成果，皆要圍繞“人民至上”理念展開。群眾評價在整個比拼會評價體系中應(yīng)占關(guān)鍵權(quán)重，唯有將服務(wù)人民作為季度比拼會的根本落腳點(diǎn)，方能讓這場活動充分發(fā)揮價值，為人民群眾創(chuàng)造更多福祉。
（浙江長興縣委組織部 吳天培）
