做好新就業(yè)群體的思想引導(dǎo)和凝聚服務(wù)工作，是新形勢下基層黨建的新課題。要圍繞提升新就業(yè)群體歸屬感、獲得感、參與感，堅持靶向發(fā)力，做到業(yè)態(tài)“新”在哪里，形態(tài)“變”在哪里，黨的工作就延伸到哪里，切實增強黨在新興領(lǐng)域的號召力、凝聚力、影響力。
聚焦新形態(tài)，凝聚新就業(yè)群體“組織力”。嚴密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在。要結(jié)合新就業(yè)群體“時刻在路上”的特征，創(chuàng)新黨組織設(shè)置和活動方式，加快構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，讓更多的新業(yè)態(tài)企業(yè)“安家”，更多的新就業(yè)群體黨員“回家”。要明確責(zé)任主體，加強行業(yè)黨組織與機關(guān)黨組織、屬地黨組織的工作協(xié)同，確保新就業(yè)群體黨建“有人管、統(tǒng)得起、管得好”。要探索建立適應(yīng)新就業(yè)群體就業(yè)形態(tài)的功能型黨組織，通過設(shè)立臨時黨支部、流動黨員黨支部等形式，推動黨組織“應(yīng)建盡建”。要運用多樣形式開展組織生活，堅持“微黨課”“紅色桌游”等“線上+線下”相結(jié)合，引導(dǎo)新就業(yè)群體堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。
聚焦新常態(tài)，提升新就業(yè)群體“服務(wù)力”。關(guān)心關(guān)愛新就業(yè)群體，只有落實到行動上，才能激發(fā)內(nèi)生動力。要聚焦新就業(yè)群體管理服務(wù)、權(quán)益保障等“短板”，找準需求、精準服務(wù)，從思想政治引領(lǐng)、文化技能提升、生活關(guān)懷保障等多個維度提供暖心、舒心、貼心的服務(wù)。要健全訴求收集辦理機制，及時協(xié)調(diào)解決各類問題，突出重點難點，找準切入點，從解決一個問題到推動解決一類問題，積小勝為大勝。要完善“訴求收集—對策謀劃—跟蹤落實”服務(wù)機制，常態(tài)化開展各項暖心活動，把服務(wù)和關(guān)懷送到心坎上。要用好各類服務(wù)陣地，織密服務(wù)陣地網(wǎng)，以黨群服務(wù)中心為樞紐，匯聚各方資源建立“暖心驛站”“小哥加油站”“小哥驛站”等，打造廣覆蓋、多層次、實用化的服務(wù)體系，最大限度將他們吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來。
聚焦新模式，發(fā)揮新就業(yè)群體“先鋒力”。把黨的組織優(yōu)勢向治理效能轉(zhuǎn)化是基層黨建發(fā)揮作用的關(guān)鍵。要立足新就業(yè)群體“在路上”的獨特職業(yè)優(yōu)勢，推動新就業(yè)群體從“管理變量”變?yōu)?ldquo;治理增量”。要充分發(fā)揮新就業(yè)群體來源廣泛、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，將他們組織起來，深入城市的“毛細血管”，發(fā)揮好移動“探頭”作用，積極參與基層治理、公益服務(wù)、文明創(chuàng)建、應(yīng)急處置等工作。要將新就業(yè)群體納入基層治理大局中，搭建和完善各類活動參與平臺，常態(tài)化發(fā)布各類活動安排，制定活動積分規(guī)則等激勵機制，引導(dǎo)新就業(yè)群體發(fā)揮自身優(yōu)勢，就近就便參與社會治理。要注重寓教于活動之中，加深新就業(yè)群體對基層治理的認識，組織學(xué)習(xí)法規(guī)、治理等內(nèi)容，培育提高公共精神和參與意識，提升其參與基層治理的行動力。要注重多方聯(lián)動，持續(xù)開展系列評優(yōu)活動，以先進典型示范引領(lǐng)，進一步強化激勵引導(dǎo)，讓他們在服務(wù)中提升獲得感和融入感。（作者：吳昌政）
