查漏補(bǔ)缺，探索長(zhǎng)效機(jī)制
截至今年8月底，合肥已有69家企業(yè)通過(guò)共享用工形式，解決了3874名員工的就業(yè)問(wèn)題。其中，經(jīng)開(kāi)區(qū)擁有3010名共享用工，占全市總數(shù)的78%左右。
對(duì)程度春來(lái)說(shuō)，自己前往聯(lián)寶工作，一是為了保障收入，二是學(xué)習(xí)新技能?？扇f(wàn)一出現(xiàn)工傷怎么辦？怎么保障休息時(shí)間？薪酬計(jì)算方式不同會(huì)有哪些影響？這些都是大家會(huì)考慮的事情。
針對(duì)工傷問(wèn)題，去年9月，人社部出臺(tái)的通知規(guī)定：勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。
此外，合肥人社部門(mén)還指導(dǎo)嘗試共享用工模式的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議。“實(shí)踐中，必須明確企業(yè)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”曹靜介紹，合作協(xié)議中要約定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形等諸多細(xì)節(jié)，從而解決共享用工過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。
去年8月，共享聯(lián)盟成立后，海爾智家與聯(lián)寶隨即展開(kāi)首次合作。從福利待遇到伙食標(biāo)準(zhǔn)，從工作環(huán)境到住宿配置，海爾智家的員工代表將心中疑問(wèn)都提了出來(lái)。一番認(rèn)真觀(guān)察交流后，員工們的顧慮逐漸打消。
在雙方簽訂協(xié)議后不久，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源中心對(duì)協(xié)議進(jìn)行審核備案。“帶著員工考察、由人社部門(mén)把關(guān)等方式，都是為了保障員工權(quán)益。”柯艮東說(shuō)，這也是根據(jù)此前第一撥共享用工反饋的問(wèn)題做出的改進(jìn)。很快，232名海爾智家員工加入到聯(lián)寶的生產(chǎn)中來(lái)。
從零散的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)接，到現(xiàn)在34家企業(yè)形成合力，鄭靜認(rèn)為，共享聯(lián)盟的建立有利于探索閑缺調(diào)劑長(zhǎng)效機(jī)制，政府則主要推動(dòng)溝通更加順暢，合作更加有序。
“接下來(lái)，我們計(jì)劃建一個(gè)共享用工數(shù)據(jù)平臺(tái)，擴(kuò)大閑缺調(diào)劑范圍，精準(zhǔn)做好用工銜接。”何唯萍說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等匹配問(wèn)題，也在進(jìn)一步探索解決中。
