兵器工業(yè)集團黨組深入貫徹習近平法治思想，落實全面依法治國戰(zhàn)略部署，按照國資委《關于進一步深化法治央企建設的意見》要求，把法治人才隊伍建設作為全面推進依法治企、保障兵器事業(yè)基業(yè)長青的一項戰(zhàn)略安排，在“十四五”開局之年，召開黨組會議專題研究法治人才隊伍建設，印發(fā)《關于加強法治人才隊伍建設的意見》，就加強新時代集團公司法治人才隊伍建設作出全面部署，著力建設政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、數量充足、結構合理的法治人才隊伍。
適應“十四五”發(fā)展需要壯大法治人才隊伍
“為政之要，惟在得人”。進一步加強“法治兵器”建設，必須堅持依法治理與合規(guī)管理相互融合、國內法治人才與涉外法治人才一體建設、健全機構與配備人員同步推進，著力擴大法治人才規(guī)模。一是強化法務管理機構建設?？偛吭O置專門的法務管理機構，切實加強全系統(tǒng)法治工作的統(tǒng)籌協(xié)調。集團所屬二級單位全部配備了總法律顧問、設置法務管理機構。二是將合規(guī)管理人才培養(yǎng)納入法治人才隊伍建設。總部和29家二級單位普遍明確了合規(guī)管理負責人和牽頭部門，各業(yè)務部門設立兼職合規(guī)管理人員，初步建立起專兼職結合的合規(guī)管理隊伍。三是加強涉外法治人才培養(yǎng)。適應企業(yè)國際化經營需要，加快涉外法治人才培養(yǎng)布局。所屬北方工業(yè)公司配備法律工作人員39 名，在伊拉克、哈薩克斯坦、克羅地亞等境外重要區(qū)域設立法律事務機構，在重要業(yè)務板塊配備專職法務人員。四是加大法治人才招錄力度。總部與各單位共同制定年度法治人才具體招錄配備計劃，逐年予以實施。2020年以來全系統(tǒng)新招錄法治人才50人。
著力提高法治人才隊伍履職能力水平
集團黨組深刻認識高素質人才對于高質量發(fā)展的重要保障作用，圍繞“十四五”時期集團公司法治人才隊伍建設目標，著力從政治思想、業(yè)務水平、實踐能力、職業(yè)資格四個維度，不斷提升法治人才隊伍素質。一是加強法治人才政治思想教育。組織各級領導干部和法治人才深入學習貫徹習近平法治思想和黨中央全面依法治國戰(zhàn)略部署，落實國資委關于加強法治央企建設的部署要求，并將相關內容納入集團高管班、中青班等領導干部培訓、法律顧問培訓課程。二是加大法律合規(guī)專業(yè)培訓力度。對法律工作人員培訓明確提出學時要求并納入考核，每年定期開展針對性的法律合規(guī)專業(yè)培訓，連續(xù)兩年克服疫情影響創(chuàng)新開展線上法律合規(guī)培訓，2021年全系統(tǒng)超過500人次參訓。三是把實踐鍛煉作為法治人才成長成才重要渠道。鼓勵各單位法律工作人員直接辦理一般法律糾紛案件，重大復雜法律糾紛案件全程參與。在重大事項、規(guī)章制度、經濟合同法律審核中，法律工作人員提前介入，積極提出法律合規(guī)建議，助力經營改革發(fā)展依法合規(guī)進行。四是鼓勵合規(guī)管理人員考取法律職業(yè)資格。優(yōu)先招聘有法律教育背景、持有法律職業(yè)資格的人員從事法律合規(guī)管理工作。所屬一機集團出臺《進一步加強公司員工考取各類資格證書激勵工作的實施辦法》，對取得法律職業(yè)資格、企業(yè)法律顧問資格且從事法務工作的員工按照每月1000元和500元兩檔給予補貼獎勵。
為法治人才履職盡責創(chuàng)造良好環(huán)境
法治人才發(fā)展有其自身的規(guī)律，要把法治人才凝聚起來為新時代兵器事業(yè)發(fā)展服務，就必須為法治人才的發(fā)展提供良好的環(huán)境條件。一是大力支持總法律顧問有效履行職責。集團章程明確規(guī)定實行總法律顧問制度，為總法律顧問行權履職提供有力制度保障，推動各級單位總法律顧問列席本單位黨委（組）會、董事會、所務會等決策會議并發(fā)表法律意見制度化、常態(tài)化。二是有效暢通法治人才職業(yè)發(fā)展通道。將法治人才納入集團及所屬單位骨干人才培養(yǎng)體系，同等條件下優(yōu)先選拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部，所屬物資集團、東北工業(yè)集團等單位選拔法律事務部門負責人進入領導班子。積極開展法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審，今年完成305名法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審。三是實行法律顧問表彰獎勵制度。每兩年在全系統(tǒng)對作出突出貢獻的相關集體和個人給予獎勵。今年共10家單位、10名總法律顧問和44名法律工作人員獲評為集團先進。四是強化法治人才隊伍協(xié)作配合。按照所屬單位性質和業(yè)務類別成立四個法治工作協(xié)作組，在訴訟案件會診、涉訴案款清收、法律合規(guī)風險管理考評等工作中，加強工作互鑒、信息共享、經驗交流、業(yè)務合作，在風險共防、同題共答中提升全系統(tǒng)法治人才隊伍的歸屬感、責任感、榮譽感。
