本報(bào)滁州訊 （通訊員 陳曦）“我剛來社區(qū)不到一年，經(jīng)驗(yàn)不足。多虧了青藍(lán)工作室導(dǎo)師吳學(xué)來書記的指導(dǎo)幫助，我才能很快適應(yīng)崗位，及時(shí)化解了這起因違建導(dǎo)致的矛盾糾紛，避免了矛盾進(jìn)一步激化。”近日，安徽省滁州市來安縣新河社區(qū)黨委書記甘明月十分感激地說。
針對(duì)年輕社區(qū)黨組織書記任職時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ蛔愕膯栴}，近些年來，滁州市大力實(shí)施“青藍(lán)工程”，通過開展結(jié)對(duì)幫帶、領(lǐng)題攻堅(jiān)、實(shí)務(wù)培訓(xùn)，不斷發(fā)揮優(yōu)秀社區(qū)書記傳幫帶作用，以老帶新、以強(qiáng)帶弱，全面提升社區(qū)書記隊(duì)伍履職能力。
按照政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、治理能力、品行作風(fēng)“四個(gè)過硬”要求，堅(jiān)持好中選優(yōu)，通過個(gè)人自愿、縣級(jí)推薦、市級(jí)審核等程序，選聘經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的社區(qū)書記擔(dān)任青藍(lán)工作室導(dǎo)師，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按需調(diào)配使用。深化“1+1”幫帶機(jī)制，每名導(dǎo)師每年與一名有培養(yǎng)潛力的年輕書記結(jié)對(duì)子，打造學(xué)員點(diǎn)單、組織派單、導(dǎo)師接單等個(gè)性化幫帶模式，面對(duì)面教理論、傳經(jīng)驗(yàn)、授技能、解疑惑、帶作風(fēng)。
建立難題會(huì)診制度，重點(diǎn)圍繞社區(qū)治理痛點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，組織青藍(lán)工作室導(dǎo)師會(huì)同幫帶書記領(lǐng)題攻堅(jiān)。通過經(jīng)驗(yàn)分享、問題研討、專家指導(dǎo)、實(shí)地考察等方式，制定年度書記主題沙龍活動(dòng)安排，每月圍繞一個(gè)主題舉辦一次沙龍活動(dòng)，開展“頭腦風(fēng)暴”。截至目前，青藍(lán)工作室導(dǎo)師累計(jì)幫助年輕書記解決業(yè)主委員會(huì)組建、物業(yè)公司管理等難題24個(gè)。
以青藍(lán)工作室導(dǎo)師為主體，開展“我的工作實(shí)踐”案例分享活動(dòng)，搭建“專題講、交流談”平臺(tái)，由導(dǎo)師圍繞不同主題，選擇有亮點(diǎn)有成效、經(jīng)驗(yàn)可復(fù)制可推廣的工作，結(jié)合自身實(shí)踐，制作案例分享課。統(tǒng)籌全市培訓(xùn)資源，定期安排工作室導(dǎo)師到基層舉辦社區(qū)工作者實(shí)務(wù)課堂。
