干部監(jiān)督是推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的重要方式方法，各級(jí)黨組織要始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，在制度建設(shè)、日常監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上持續(xù)發(fā)力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
織牢干部監(jiān)督“制度密網(wǎng)”，筑牢干部遵規(guī)守紀(jì)的“思想防線”。各級(jí)黨組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用“十不準(zhǔn)”紀(jì)律規(guī)定，建立完善干部政治素質(zhì)考察制度，了解掌握干部政治表現(xiàn)。要嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”工作要求，形成干部人事檔案審核、干部考察公示、任前公示和談心談話的全流程監(jiān)督制度。要提高建章立制水平，會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)等監(jiān)督部門針對(duì)受處分從事崗位特性、干部個(gè)人特點(diǎn)等因素，探索建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。要嚴(yán)格執(zhí)行一報(bào)告兩評(píng)議、離任審計(jì)、因私出國（境）管理等制度規(guī)定，重點(diǎn)在證件登記、備案、保管上下功夫，按干部管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批。
用好日常監(jiān)督“見微知著”，覆蓋監(jiān)督管理存在的“真空地帶”。加強(qiáng)干部監(jiān)督管理各個(gè)環(huán)節(jié)的無縫銜接，讓黨員、干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。各級(jí)黨組織要從嚴(yán)管理不同年齡、不同崗位、不同級(jí)別的干部，無論是在職干部還是離退休干部，黨政干部還是企事業(yè)干部，全部無差別納入組織監(jiān)管視野。加大對(duì)重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位監(jiān)督力度，特別是“一把手”作為監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象，用“關(guān)鍵少數(shù)”的示范引領(lǐng)作用，充分帶動(dòng)“絕大多數(shù)”的自覺行動(dòng)。把選人用人檢查、巡視巡察反饋意見督促整改作為干部監(jiān)督部門日常監(jiān)督的重要任務(wù)，用好日常信訪、履職監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等，及時(shí)掌握干部日常表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)，不斷增強(qiáng)管理監(jiān)督實(shí)效，動(dòng)態(tài)掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況、“八小時(shí)之外”的生活情況，對(duì)苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒。
凝聚監(jiān)督管理“涓滴之力”，激活清廉政治生態(tài)的“一池春水”。多渠道全方位開展干部監(jiān)督工作，探索建立大監(jiān)督體系，確保監(jiān)督工作常態(tài)長效。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持多部門協(xié)同作戰(zhàn)機(jī)制，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、公安局、信訪局、審計(jì)等部門聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)干部違紀(jì)違法舉報(bào)、信訪、履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任等信息互通共享。緊扣干部提拔任用、職級(jí)晉升等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，規(guī)范干部選任程序，嚴(yán)防干部“帶病提拔”?？椕芨刹勘O(jiān)督舉報(bào)信息網(wǎng)，充分發(fā)揮“12380”電話、來信、短信、網(wǎng)絡(luò)和來訪“五位一體”舉報(bào)主渠道作用，結(jié)合考察公示，向群眾公布舉報(bào)聯(lián)系方式，進(jìn)一步保障群眾對(duì)干部選任工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮好群眾監(jiān)督作用，有效實(shí)現(xiàn)抓早抓小、關(guān)口前移，切實(shí)將問題解決在萌芽狀態(tài)。
（作者：姜飛陽，中共招遠(yuǎn)市委組織部）
