科技創(chuàng)新本質是人的創(chuàng)造性活動，只有給科技人才搭建施展才華的舞臺，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力，才能讓科技創(chuàng)新成果源源不斷涌現(xiàn)出來，才能在當今科技和產業(yè)的深刻變革期抓住機遇、應對挑戰(zhàn)。新形勢下，必須充分激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，從“育人、用人、留人”著手，為中國式現(xiàn)代化建設提供更加堅實的科技和人才支撐。
“科研”與“育人”并舉，打造科技創(chuàng)新主力軍。科技人才的培養(yǎng)是激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力的基礎。一方面，要注重原始創(chuàng)新，重點支持基礎研究和青年人才的發(fā)展。通過前瞻部署和穩(wěn)定支持基礎研究領域，培育具有引領作用的創(chuàng)新方向。加大對青年科研人員的資助力度，堅持科研與育人并舉、出人才出成果并重，創(chuàng)新科教融合、產學研結合的人才培養(yǎng)模式。另一方面，要深化科教融合，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過建設各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、科技孵化器和實驗室，為科技人才提供更多的實踐機會和資源支持，在科研實踐中培育具有創(chuàng)新精神和科研能力的科技人才。
“評價”與“激勵”共推，釋放科技人才創(chuàng)新潛能。完善科技人才評價和激勵的制度體系是保障科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要支撐。要建立靈活的用人機制，根據科技創(chuàng)新需求，允許科研機構和企業(yè)靈活聘用人才，鼓勵跨學科、跨領域的人才流動，充分發(fā)揮每位科技人才的特長。實施多元化激勵政策，完善構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，除了傳統(tǒng)的薪酬和福利，還應設立科研獎金、項目資助、成果轉化獎勵等多種激勵方式。其次，推進綜合評價標準和多主體參與的多元化評價體系，摒棄“唯論文論”“唯學歷論”和“一把尺子量”，既考慮科研成果的應用價值和創(chuàng)新性，又包容科研工作的風險，激發(fā)科技人才的創(chuàng)新熱情和工作積極性。
“環(huán)境”與“服務”齊優(yōu)，營造人才創(chuàng)新沃土。優(yōu)化科技人才創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境與服務體系，是激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的有效途徑，創(chuàng)新生態(tài)應該擁有讓人才“宜居”和“宜業(yè)”的高質量生活環(huán)境。一方面要為優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)造生態(tài)環(huán)境，營造良好的社會氛圍，通過宣傳、表彰、獎勵等形式，提升社會對科技人才和創(chuàng)新創(chuàng)造的重視。同時，通過高水平創(chuàng)新平臺和多元化創(chuàng)新空間，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供強有力的支撐，營造開放包容的創(chuàng)新氛圍。另一方面要完善創(chuàng)新人才的生活和工作保障，加大對科技園區(qū)、人才公寓等基礎設施的建設，為科技人才提供便利的生活和工作環(huán)境。同時，完善科技人才的醫(yī)療、教育等配套服務，解決其后顧之憂，使其能夠全身心投入科技創(chuàng)新中。
（浙江省寧波市鄞州區(qū)選調生 崔燦）
