政績考核猶如新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的一把金鑰匙，以其獨(dú)特的魅力，解鎖高質(zhì)量發(fā)展的無限潛力。它既是“測量尺”，精細(xì)科學(xué)，奠定基石；又是“指揮棒”，千變?nèi)f化，引領(lǐng)方向；更是“減壓閥”，精簡明確，激發(fā)活力。三者合一，共同編織出推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的壯麗篇章。
精準(zhǔn)考核應(yīng)如工匠手中精細(xì)科學(xué)的“測量尺”，丈量高質(zhì)量發(fā)展之前路。精準(zhǔn)考核摒棄傳統(tǒng)考核的粗放與模糊，轉(zhuǎn)而追求精細(xì)化、科學(xué)化的考核體系，結(jié)合“定量”與“定性”，并重“共性”與“個(gè)性”，強(qiáng)調(diào)“考人”與“考事”，通過考核評(píng)比的公開透明及精簡易行，確保考核流程的公正規(guī)范，有章可依；通過考核內(nèi)容的分層量化及具體細(xì)化，確?？己私Y(jié)果的實(shí)事求是，全面立體。讓考核結(jié)果“測得準(zhǔn)”“評(píng)得實(shí)”“信得過”。所謂“知政失者在草野”，人民的滿意度便是對(duì)干部工作考核最大最準(zhǔn)的一把尺子，精準(zhǔn)考核應(yīng)走向基層群眾，廣納口碑鄉(xiāng)言，從多渠道、多層次、多側(cè)面的丈量干部的實(shí)踐業(yè)績。精準(zhǔn)考核，以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精準(zhǔn)的測量，讓干部在激勵(lì)鞭策中砥礪前行，奠定高質(zhì)量發(fā)展的制度基石。
精準(zhǔn)考核應(yīng)似樂師手中千變?nèi)f化的“指揮棒”，奏響高質(zhì)量發(fā)展之樂章。考核作為大政方針風(fēng)向標(biāo)，上級(jí)考什么，基層就圍著什么轉(zhuǎn)、照著什么干。制定考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)充分考慮地域、行業(yè)、崗位的差異性，劃定考核賽道、制定考核標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)“干什么”就“考什么”、“干什么”才“考什么”、“干什么”只“考什么”的原則，確保黨和國家中心工作推進(jìn)到哪里，考核就跟進(jìn)到哪里。持續(xù)完善落實(shí)實(shí)績考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，在正向激勵(lì)和反向鞭策中發(fā)揮好考核的指揮導(dǎo)向作用，將考核成績壓實(shí)到干部選拔晉升、推先評(píng)優(yōu)上，給績優(yōu)者“嘗甜頭”，讓無為者“吃苦頭”。讓考核的“指揮棒”成為用人“指南針”，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)干事熱情與活力。精準(zhǔn)考核，以其靈活的指揮和精準(zhǔn)的引導(dǎo)，讓干部在各自領(lǐng)域中大放異彩，繪制高質(zhì)量發(fā)展的斑斕畫卷。
精準(zhǔn)考核應(yīng)是干部心中化繁為簡的“減壓閥”，釋放高質(zhì)量發(fā)展之活水。對(duì)于考核工作，應(yīng)破除“繁瑣哲學(xué)”，崇尚“以簡馭繁”，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容少而精、流程簡而明，牽住“牛鼻子”、精準(zhǔn)“打靶子”，達(dá)到綱舉目張、以一持萬的效果，通過明確考核標(biāo)準(zhǔn)，避免權(quán)責(zé)不清的困擾，通過簡化考核程序，減少不必要的負(fù)擔(dān)。精準(zhǔn)考核應(yīng)堅(jiān)持多跑跑現(xiàn)場，少跑跑會(huì)議，多聽聽群眾評(píng)價(jià)，少聽聽材料匯報(bào)，多看看實(shí)際效果，少看看數(shù)字指標(biāo)。杜絕“考核萬能”的工作思路和“以考代管”的路徑依賴。精準(zhǔn)考核，以其貼心的設(shè)計(jì)與高效的運(yùn)作，讓干部在實(shí)干之路上輕裝上陣，奔赴高質(zhì)量發(fā)展的偉大戰(zhàn)場。
精準(zhǔn)考核是撬動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的管理藝術(shù)，它以精細(xì)科學(xué)為基石，以引領(lǐng)方向?yàn)槟康?，以化繁為簡為靈魂。在新時(shí)代的征程上，深化精準(zhǔn)考核制度改革，讓這把金鑰匙更加閃耀，為高質(zhì)量發(fā)展注入不竭的動(dòng)力與活力，共同書寫新時(shí)代的輝煌篇章。（寧波市鄞州區(qū)選調(diào)生 曲俊翰）
