推動文明交流互鑒：中華文明的責(zé)任與使命
摘 要:當(dāng)前全球格局正處于大的變革之中，內(nèi)在隱藏著兩種趨勢：一是全球文明之間的沖突動蕩，二是全球文明之間的融匯交流互鑒，這兩種趨勢必然導(dǎo)致人類文明通向未來的不同道路。從人類文明整體命運出發(fā)，人類必須要擺脫長期以來形成的文明沖突觀，走上文明之間平等交流互鑒之路。在這一過程中，全球文明中的主要大國文明，必須要承擔(dān)起歷史性的責(zé)任，用開放、平等、和平、尊重、包容...
摘 要:當(dāng)前全球格局正處于大的變革之中，內(nèi)在隱藏著兩種趨勢：一是全球文明之間的沖突動蕩，二是全球文明之間的融匯交流互鑒，這兩種趨勢必然導(dǎo)致人類文明通向未來的不同道路。從人類文明整體命運出發(fā)，人類必須要擺脫長期以來形成的文明沖突觀，走上文明之間平等交流互鑒之路。在這一過程中，全球文明中的主要大國文明，必須要承擔(dān)起歷史性的責(zé)任，用開放、平等、和平、尊重、包容...
摘 要:“發(fā)展是硬道理”是對馬克思主義發(fā)展觀的高度概括，“高質(zhì)量發(fā)展是新時代的硬道理”是馬克思主義發(fā)展觀中國化的最新發(fā)展。從“發(fā)展”到“高質(zhì)量發(fā)展”，從“硬道理”到“新時代的硬道理”，既與時俱進(jìn)又守正創(chuàng)新，標(biāo)定了中國經(jīng)濟社會發(fā)展的新方位，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨發(fā)展思路的新調(diào)整、發(fā)展境界的新追求。 關(guān)鍵詞:發(fā)展觀 高質(zhì)量發(fā)展 硬道理 馬克思主義中國化 【中圖分類號】D2...
摘 要:新時代以來，為把干部的積極性引導(dǎo)好、發(fā)揮好、保護(hù)好，我們黨在實踐探索中構(gòu)建了以大力培養(yǎng)造就新時代好干部的基礎(chǔ)性激勵、把新時代的好干部充分選用起來的公平性激勵、在重大斗爭中發(fā)現(xiàn)干部的鼓勵性激勵、堅持嚴(yán)管就是厚愛的約束性激勵、推動干部能下能出的逆向性激勵和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性的包容性激勵等為主要內(nèi)容的激勵體系，貫穿干部培養(yǎng)、選用、發(fā)現(xiàn)、管理、調(diào)整...
摘 要:激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，打造一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍，對全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興意義重大。當(dāng)前，干部激勵在前端設(shè)計、中端執(zhí)行、后端效果等方面都存在一些挑戰(zhàn)，影響干部激勵成效的發(fā)揮?；谙嚓P(guān)理論研究，可以構(gòu)建出激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的“激勵內(nèi)容—激勵過程—激勵情境”三維理論模型...
摘 要:隨著新一代信息技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用，數(shù)字治理已成為推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化重要驅(qū)動力，也帶來了基層干部工作內(nèi)外部環(huán)境和激勵機制的變化。數(shù)字治理在為基層干部激勵帶來新機遇的同時，也可能因信息過載、數(shù)字鴻溝等，導(dǎo)致“減能增負(fù)”和效率降低等問題。面向數(shù)字治理的基層干部激勵，要從制度、機制、技術(shù)、觀念等多層面著力，在幫助基層干部成長、進(jìn)步的過程中，提升基層干部的能力...
摘 要:建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍是黨和國家事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。然而在實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是基層干部在達(dá)到一定級別后容易面臨難以或無法繼續(xù)晉升的困境。打破干部升遷“天花板”，切實強化基層干部激勵效能，有效調(diào)動基層干部活力與執(zhí)行力，顯著提升行政效能，既是關(guān)乎高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)的重要議題，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化在基層干部管理...
摘 要:“躺平”作為近年來的熱詞，本意指無論對方做出什么反應(yīng)，自身都沒有任何回應(yīng)或反抗，表現(xiàn)為放棄、順從、妥協(xié)的一種心理狀態(tài)。時下在黨員干部隊伍中也有一部分存在這種心態(tài)的人，我們稱之為“躺平式干部”。表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀、上推下卸，“佛系”心態(tài)、自私自利，得過且過、光說不做，脫離實際、漠視訴求。“躺平式干部”人數(shù)不多，危害不小，糾治“躺平式干部”刻不容緩。各部...
重要發(fā)現(xiàn): ·受訪干部普遍認(rèn)為建立健全新時代干部擔(dān)當(dāng)作為激勵機制的價值重大、意義深遠(yuǎn)，超八成受訪干部對目前干部擔(dān)當(dāng)作為激勵機制的總體效果表示滿意。 ·多數(shù)受訪干部對當(dāng)前干部選拔任用機制、考核監(jiān)督機制、容錯糾錯機制、教育培養(yǎng)機制和職務(wù)職級并行等具體激勵機制表示滿意。 ·部分受訪干部認(rèn)為目前干部擔(dān)當(dāng)作為激勵機制在容錯糾錯、績效考核和選拔管理等方面存在問題，需要形...
摘 要:創(chuàng)新經(jīng)濟是指以技術(shù)進(jìn)步為根本動力，以人力資本和知識資本為核心要素，以企業(yè)為創(chuàng)新主體，促進(jìn)人與自然、經(jīng)濟與社會可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)。二戰(zhàn)后，一些國家把科技創(chuàng)新作為經(jīng)濟發(fā)展的基本戰(zhàn)略，大幅提高自主創(chuàng)新能力，獲得了日益強大的競爭優(yōu)勢。隨著科技創(chuàng)新越來越成為社會生產(chǎn)力解放和發(fā)展的重要標(biāo)志，我國也應(yīng)該基于已有的探索和基礎(chǔ)，準(zhǔn)確把握國際時局變化，洞悉科技...
摘 要:數(shù)字經(jīng)濟是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后的主要經(jīng)濟形態(tài)。它以全新的技術(shù)-經(jīng)濟范式，推動構(gòu)建適應(yīng)不確定性的新型發(fā)展模式，塑造開放合作的新型經(jīng)濟秩序，鞏固拓展數(shù)據(jù)這一新型生產(chǎn)要素，為高質(zhì)量發(fā)展提供了重要支撐和引擎。我國擁有超大規(guī)模市場、海量數(shù)據(jù)資源和豐富的應(yīng)用場景等多重優(yōu)勢，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展具有廣闊的空間。要充分挖掘數(shù)據(jù)要素潛在價值，發(fā)揮數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素作用，促進(jìn)...
摘 要:數(shù)字貿(mào)易促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的同時，也加劇了跨境數(shù)據(jù)流動監(jiān)管的難度。近些年，我國政府對跨境數(shù)據(jù)流動的安全問題給予了高度的重視，通過加強對跨境數(shù)據(jù)流動的安全監(jiān)管，在很大程度上維護(hù)了數(shù)據(jù)安全和國家安全，促進(jìn)了數(shù)字貿(mào)易的健康發(fā)展。構(gòu)建便捷、高效、安全的數(shù)據(jù)跨境流動監(jiān)管體系并非易事，當(dāng)前我國跨境數(shù)據(jù)流動監(jiān)管依然面臨著法律法規(guī)不完善、全球數(shù)據(jù)治理規(guī)則沖擊、數(shù)據(jù)監(jiān)管...
摘 要:黨的二十大前后，我國的生態(tài)文明建設(shè)公共政策評價已經(jīng)發(fā)展成為以目標(biāo)評價考核和責(zé)任追究為主要環(huán)節(jié)的完整體系，而在具體評估實踐中，最具代表性的是對生態(tài)文明建設(shè)理解與考察的“五位一體”進(jìn)路和“綠色發(fā)展”進(jìn)路。著眼于以有效評價推動新時代生態(tài)文明建設(shè)，需要充分認(rèn)識對新時代生態(tài)文明建設(shè)進(jìn)行科學(xué)評估的現(xiàn)實迫切性，盡快實現(xiàn)從政策績效評價為主轉(zhuǎn)向目標(biāo)結(jié)果評價為主的階...
中國式現(xiàn)代化是人與自然和諧共生的現(xiàn)代化。近年來，銅鼓縣深入踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神，充分發(fā)揮自然生態(tài)稟賦，在生態(tài)保護(hù)、環(huán)境質(zhì)量、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)等方面不斷探索創(chuàng)新，切實把綠水青山建得更美，把金山銀山做得更大，走出了一條生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的綠色發(fā)展新路子。先后榮獲國家生態(tài)縣、國家生態(tài)文明建設(shè)...